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Conditions générales
Afin d'activer le bouton, veuillez prendre connaissance de l'ensemble des conditions générales
Conformément à la loi informatique et libertés du 06 janvier 1978, vous pouvez à tout moment modifier ou supprimer les renseignements liés à votre inscription. Ces informations vous concernant étant confidentielles, Genesis RH s'engage à les protéger.
Vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent (art. 34 de la loi Informatique et Libertés).
Conformément à l'article 34 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, tout salarié intérimaire justifiant de son identité a le droit d'interroger les services ou organismes destinataires de ces informations afin d'obtenir communication des informations le concernant.

Afin d’exercer ses activités, les sociétés du groupe Genesis RH (22.1 CONSULTING- SAS CHARVI – SARL VICAYLA et 22.1) sont amenées à collecter, traiter et conserver les données à caractères personnelles de ses candidats et salariés intérimaires.

Quelles DCP sont concernées ?
Nom Prénom, Date et lieu de naissance, Nationalité, Numéro de sécurité social, RIB, Avis médical, Salaire, Lieu de résidence, Situation maritale, Diplôme, Coordonnées téléphonique/messagerie électronique

A quel moment vos DCP sont collectées ?
Lorsque que votre candidature est déposée sur notre site internet, ou en agence.

Comment sont traités vos DCP ?

Opérations concernées Auprès de quel organisme vos DPC sont transmises
Transmission du CV Entreprises utilisatrices
Déclaration préalable à l’embauche URSSAF
Rédaction de votre contrat de travail PLDiffusion
Elaboration de vos bulletins de paie PLDiffusion
Déclaration Sociales Nominatives (DSN) Organismes publiques
Déclaration d'arrêt de travail et demande de remboursement intempéries (congés intempéries BTP) CPAM
Déclaration d'accident du travail (DAT) CPAM
Visite médicale Médecine du travail
Demande des organismes judiciaires Police – Huissier – Trésor public

Responsable du traitement
Le responsable du traitement est Mathilde LOSSON, Assistante de Direction du groupe Genesis RH.

Comment sont protégées vos DPC
Vos DCP sont protégées par notre prestataire informatique XEFI. Des sauvegardes sont effectuées régulièrement.

À quelles informations avez-vous accès ?
Toutes vos DPC sont accessibles sur demande.

Quels sont vos droits ?
 Le droit d’opposition
Les personnes doivent pouvoir s’opposer à la réutilisation par le responsable du fichier de leurs coordonnées à des fins de sollicitations, notamment commerciales, lors d’une commande ou de la signature d’un contrat.
Toute personne a le droit de s’opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de ses données, sauf si celui-ci répond à une obligation légale (ex : fichiers des impôts).

 Les droits d’accès et de rectification
Toute personne peut,
 accéder à l’ensemble des informations la concernant,
 connaître l’origine des informations le concernant,
 accéder aux informations sur lesquelles le responsable du fichier s’est fondé pour prendre une décision le concernant (par exemple, les éléments qui auraient servi pour ne pas vous accorder une promotion ou le score attribué par une banque et qui a conduit au rejet de votre demande de crédit),
 en obtenir la copie, ( des frais n’excédant pas le coût de la reproduction peuvent être demandés)
 exiger que ses données soient, selon les cas, rectifiées, complétées, mises à jour ou supprimées.

Pendant combien de temps conservons-nous vos informations personnelles ?
Type de document Durée de conservation Texte de référence
Bulletin de paie (double papier ou sous forme électronique) 5 ans Article L3243-4 du code du travail
Registre unique du personnel 5 ans à partir du départ du salarié Article R1221-26 du code du travail
Document concernant les contrats de travail, salaires, primes, indemnités, soldes de tout compte, régimes de retraite. 5 ans Article 2224 du code civil
Document relatif aux charges sociales et à la taxe sur les salaires 3 ans Articles L244-3 du code de la sécurité sociale et L169 A du livre des procédures fiscales
Comptabilisation des jours de travail des salariés sous convention de forfait 3 ans Article D3171-16 du code du travail
Comptabilisation des horaires des salariés, des heures d'astreinte et de leur compensation 1 an Article D3171-16 du code du travail
Observation ou mise en demeure de l'inspection du travail
Vérification et contrôle du CHSCT 5 ans Article D4711-3 du code du travail
Déclaration d'accident du travail auprès de la caisse primaire d'assurance maladie 5 ans Article D4711-3 du code du travail
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F10029

Nos partenaires
 XEFI (réseau et matériel)
 PLDiffusion (gestion des fichiers salariés permanant et intérimaire, gestion de la paie et de la facturation)
 ALTAGILE (gestion des candidatures)
Nos partenaires respectent tous la RGPD .
J'ai pris connaissance et j'accepte les conditions générales d'utilisation
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